В Германии пол решает размер зарплаты.Kак использовать этот факт в свою пользу?

   Открою вам секрет - большинство наших клиентов и читателей - это милые девушки.

И это здорово! Здорово, что девчонки/ женщины, не обращая никакого внимания на то давление, которое их окружает (а мы-то знаем, как оно велико -  семья, дети, кастрюли, муж, ожидания родителей, неуверенность и еще 500 тысяч факторов) пытаются идти вперед, менять свою жизнь и достигать в этом отличных результатов!

 

   Не хочу вас пугать,  дорогие  читательницы, но в Германии вам придется еще побороться за свое место под солнцем.

Еще в 60-х годах Хансгерт Пеисерт выдумал условный персонаж, олицетворяющий наиболее дискриминированных  в плане образования слоев населения Германии -  „katholisches Arbeitermädchen vom Lande“, что в переводе означает “деревенская католическая девочка из рабочей семьи”.

 

   С этого момента прошло более 50 лет, Германия превратилась в "демократическое государство", женщины добились многих прав, определенных социальных преимуществ, a вопрос справедливости равноправия все еще жарко обсуждается практически во вех кругах общества. Может вас удивит, что именно Германия, со всеми ее социальными благами является на сегодняшний день наиболее дискриминирующей (в плане карьеры и заработка) женщин страной во всем Евросоюзе. По последним данным исследования Organisation fuer wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ни в одной европейской стране разрыв заработных плат женщин и мужчин не достигает такой величины как в Германии! Для того, чтобы женщина зарабатывала в Германии столько, сколько и мужчина, ей придется работать на 80 дней больше. Несправедливое отличие дохода мужчин и женщин в Германии составляет более 22 %. А продвижения по службе среди мужчин происходят на 10%  чаще, чем среди женщин.

 

Итак, вы представительница слабого пола и вы еще и иностранка - хуже вдвойне. Готовьтесь к тому, что вам придется работать в три раза больше и лучше, чтобы добиться успеха.

Не будем вдаваться в подробности причин этой несправедливости, а отнесемся к этому как факту и попробуем использовать наши неудачные исходные данные для вашего благополучия.

 

Сценарий 1 - довольствоваться малым.

 Если сравнивать Германию с Россией, то социальных благ и поддержки семьям и женщинам здесь гораздо больше: это и возможность работы по специальности неполный рабочий день, детские деньги, налоговые льготы, ясли, детские сады, помощь матерям-одиночкам, поддержка в открытии своего дела, ежемесячные выплаты, специальные программы в университетах для студентов с детьми и многое, многое другое.  Немецким женщинам понятное дело этого мало. Но нашим, не избалованным любовью и поддержкой государства женщинам, и это покажется раем на земле.

 

Сценарий 2: Другое дело, если вы карьеристка.

 Вы не для того вкладываете ваши  сбережения и силы в  дорогое образование, чтобы до пенсии сидеть на одном стуле за 1000 евро. Если это так - вам нужно серьезно обдумать, как наиболее удачно устроить свое восхождение на Олимп.

 

Первое, что я вам посоветую - подумайте в 10 раз основательней, чем мужчины, что вы хотите изучать. Времени на исправление ошибок у вас не будет. Еще надо успеть обзавестись семьей, малышом и всеми вытекающими из этого прелестями.

 

Не бойтесь выбирать технические и естественнонаучные специальности. Во многих университетах сейчас действует программа поддержки женщин в науке и технике, а это значит - стипендии, стипендии, стипендии. Жарко обсуждается минимальная квота женщин на определенных ведущих позициях. Если в экономике с квотами продвинулись еще не так далеко, то многие образовательные и научные институты активно работают в этом направлении и вводят гласные и негласные квоты на количество докторантов и профессоров из прекрасной половины человечества. Многочисленные Girls Days наперебой приглашают девушек на рекламные акции своих институтов, обещая им особые условия в обучении и помощь в продвижении талантов ( http://www.studilux.de/studium-uni/frauen-technik-studium.html). Крупные концерны вроде WV разрабатывают так называемые  Entwicklungsprogramme (Программы развития) и приглашают на них девушек-инженеров  (http://www.volkswagen-karriere.de/de/dafuer_lohnt_es_sich/entwicklungsprogramme/woman_experience_day.html), IT специалистов (http://www.stellenreport.de/stellenreport/Schulabsolventen/Tipps1.asp).

 

Не бойтесь выбирать мужские профессии! Конечно же там большая конкуренция и более высокий уровень безработицы среди женщин, но все же и зарплаты соответствуют потраченным на карьеру деньгам и нервам.

 

Большие компании платят больше, чем средние, а средние больше чем малые - набирайтесь смелости и профессионализма и подавайте документы не только в мини-фирмы, но и в крупные концерны. (Только не с теми резюме, которые вы нам присылаете;)

 

Ищите предприятия, которые пропагандируют семейные ценности и равноправие. Зачастую там действуют программы по приему иностранцев или женщин, или и того и другого, и можно удачно попасть, как говорится, в струю. Ищите незаполненные ниши.

 

Конкуренция на востоке Германии несколько ниже, чем на западе, поэтому используйте это при поиске контракта. Всегда знакомьтесь с примерными доходами недавних выпускников и не продавайте себя дешево!

 

В ниже предложенной таблице вы можете посмотреть сколько получают выпускники в первый год работы, не зависимо от направления учебы и сферы деятельности. Таблица взята с www.staufenbiel.de 2012

 

Зар.плата в год         Кол-во в %

<32.000 €                  3%

32.000-34.999 €         6%

35.000-37.999 €         8%

38.000-40.999 €         21%

41.000-43.999 €         32%

44.000-46.999 €         16%

47.000-49.999 €         6%

50.000-52.999 €         3%

53.000-55.999 €         0%

56.000-58.999 €         0%

>59.000 €                  6%

 

 

Основная масса выпускников зарабатывает от 38 до 47 тысяч евро в год – это неплохой стимул для того, чтобы серьезно подойти к выбору профессии и приобрести необходимые для квалифицированной работы ключевые и языковые компетенции.

 

Оставить комментарий

Комментарии: 0